Finalmente acuerdan extender los ERTE hasta el 30 de septiembre

Se ha terminado la espera, ya por fin hubo humo blanco en las negociaciones, el Gobierno, los sindicatos y los empresarios finalmente se han puesto de acuerdo en los términos para la extensión de los ERTE, al menos hasta el 30 de septiembre. Tras varias negociaciones muy intensas y extensas, donde parecía más bien no llegar a un acuerdo y que en consecuencia, los ERTE serían suprimidos, ya se ha logrado la luz verde a la propuesta del Ejecutivo por parte de los sindicatos y el empresariado. El documento será aprobado el día de mañana en un consejo de ministros dirigido por el presidente de Gobierno Pedro Sánchez.

Dos elementos claves para el acuerdo de los ERTE son: mantener este sistema de fuerza mayor, para las empresas que aún no han podido volver a sus labores y la posibilidad de que las empresas que necesiten cerrar por algún rebrote del virus pueden ser acogidos de nuevo por este esquema.

También han manifestado las partes involucradas, que buscarán mantener las negociaciones para que en septiembre próximo, lograr la extensión de los ERTE hasta finales de año, siempre ajustándose como es lógico, a la evolución de la pandemia y las condiciones económicas de España.

La ministra del trabajo, Yolanda Díaz, expresó “todos hemos cedido para lograr este acuerdo”, además ha agradecido a las partes por su empeño en conseguir el éxito en esta negociación en beneficio del país, y ha recalcado que “el diálogo social ha prevalecido en los momentos más difíciles de nuestro país en la historia reciente, engranando las propuestas del programa de Gobierno y los intereses empresariales y de los sindicatos”.

Como dato resaltante de este acuerdo, se menciona que las exoneraciones van rebajando aunque la fuerza mayor sigue vigente en algunos casos, las exoneraciones van en 80% para las empresas con menos de 50 trabajadores y de 60% a los que tienen más de este número. De igual modo, las empresas que no hayan recuperado su poder de acción serán acogidas como fuerza mayor, pero las exoneraciones variarán de 70%, 60% y 35% entre los meses julio, agosto y septiembre respectivamente para las empresas de menos de 50 empleados. Para las empresas de mayor tamaño, las exoneraciones variarán entre 50%, 40% y 25% en los meses ya mencionados.

El acuerdo también mantiene, entre otros puntos, limitantes en los despidos por causas objetivas, coloca la indemnización a 33 días por año trabajado y 20 frente a los despidos procedentes. Se suspenden los contratos temporales, formativos, de relevo y de interinidad.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies