Vodafone quiere recortar hasta 1.200 puestos de trabajo en España

Vodafone anunció el jueves que tiene previsto recortar hasta 1.200 puestos de trabajo en España para hacer frente a la caída de los ingresos y los beneficios en un mercado de telecomunicaciones ferozmente competitivo.

En un comunicado, el grupo dijo que iniciaría las consultas con los representantes de los trabajadores a finales de enero con el objetivo de recortar “un máximo de 1.200″ puestos de trabajo de un total de unos 5.100 en España.

En el contexto actual del mercado, la demanda de servicios está aumentando exponencialmente, pero los precios no: cerca del 50% de las membresías están asociadas con ofertas de’bajo y mediano costo'”, decía la declaración.

Añadió que había causado una caída de los ingresos y los beneficios “en los seis primeros meses del ejercicio fiscal en curso”.

El grupo también dijo que necesitaba racionalizar la organización.

La noticia llega después de que el gigante británico de las telecomunicaciones lanzara en noviembre un nuevo plan de reducción de costes por valor de 1.200 millones de euros a medida que se enfrentaba a grandes pérdidas.

El recién instalado director general, Nick Read, había dicho en ese momento que había “condiciones competitivas desafiantes en Italia y España”.

Vodafone ha lanzado recientemente la marca de descuento Bit en el mercado español y ha reducido los precios en su operación de bajo coste en Italia, ya que el operador ha intensificado sus esfuerzos para hacer frente a la fuerte competencia de precios en ambos mercados.

Este será el tercer plan de despidos de Vodafone en España en siete años, dijo Diego Gallart, representante de telecomunicaciones de UGT, el segundo sindicato más grande de España.

Hay otras formas de gestionar una empresa de telecomunicaciones que llevar a cabo un plan de despidos cada tres años”, dijo a la agencia de noticias AFP.

En cambio, son los cambios en la gestión de Vodafone España los que se necesitan”, añadió.

Los trabajadores de Vodafone en España ya trabajan muchas horas extras y sufren de estrés laboral, mientras que la dirección ha cometido “errores estratégicos” como los que se han producido recientemente en la creación de contenidos audiovisuales, dijo Gallart.

Vodafone España anunció en noviembre que se centraría en las series de cine y televisión tras decidir no ofrecer más fútbol, ya que, según la compañía, no era rentable.

También el jueves, el operador de telecomunicaciones belga Proximus anunció que tenía previsto recortar 1.900 puestos de trabajo en los próximos tres años, pero se comprometió a contratar a otras 1.250 personas especializadas en tecnología digital durante ese período.

El jefe de Proximus, Dominique Leroy, citó “condiciones de mercado agresivas…. Que no nos dejan otra opción”.

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